Canva تقطع 22% من القوى العاملة أثناء إعادة هيكلة المنظمة الإنتاجية
Canva أعلنت عن إعادة هيكلة ستؤدي إلى تسريح أو إعادة تعيين 1,271 موظفًا، أي 22% من عدد موظفيها، مع دمج فرق المنتج والنمو والمنصة في Sydney.
كشفت منصة التصميم Australia Canva يوم الأربعاء أنها ستقوم بتسريح 1,271 موظفًا – أي ما يقرب من 22 بالمئة من قوتها العاملة – كجزء من إعادة تنظيم شاملة تهدف إلى تبسيط هيكل منتجاتها ومركزية المزيد من الفرق في Sydney.
- عدد التسريحات يمثل 1,271 موظفًا عبر أدوار متعددة.
- ستدمج Canva مجموعات Product وGrowth وPlatform في “Product Org” واحدة لتسريع اتخاذ القرار.
- سيحصل الموظفون المغادرون على راتب لا يقل عن ستة أشهر، وتغطية صحية لمدة عام، ودعم في الانتقال الوظيفي.
ما الذي أثار إعادة الهيكلة؟
كتبت الرئيسة التنفيذية والمؤسسة المشاركة Melanie Perkins للموظفين أن معدل نمو Canva تباطأ للمرة الأولى منذ عقد، مما استدعى إعادة تقييم نموذج تشغيله. وأكدت أن “التغييرات الصغيرة لن تكون كافية” وأن الشركة يجب أن “تعيد تأسيس Canva” بالعودة إلى فرق أصغر ومتمكنة يمكنها الاستجابة بسرعة لاحتياجات المجتمع. لم تذكر الإعلان ضغوطًا مالية محددة، لكن طبيعة الشركة الخاصة تعني أن تفاصيل الأرباح غير معلنة للجمهور.
العناصر الرئيسية للمنظمة الجديدة
وفقًا لمذكرة Perkins الداخلية، التغيير الأساسي هو إنشاء منظمة Product موحدة تجمع بين وظائف Product وGrowth وPlatform التي كانت منفصلة سابقًا. الهدف هو تقليل التداخل في المسؤوليات، توضيح الملكية ومنح الفرق مزيدًا من الاستقلالية. تشمل إعادة التنظيم أيضًا تعديل سياسة موقع العمل: بدءًا من يناير، سيُطلب من معظم الموظفين المختلطين الحضور إلى المكتب يومين إلى ثلاثة أيام أسبوعيًا، مع جعل Sydney المركز الرئيسي لفرق Product والتخصصات الأخرى التي تستفيد من التعاون القريب.
التأثير على الموظفين المتأثرين
الموظفون الذين يتم إنهاء خدماتهم سيحتفظون بأجهزة MacBook الصادرة عن الشركة وسيحصلون على حزمة تعويض تشمل راتبًا لا يقل عن ستة أشهر وتغطية تأمين صحي لمدة اثني عشر شهرًا. ستوفر Canva أيضًا عضوية LinkedIn Premium لمدة عام واحد وموارد دعم مهنية أخرى لمساعدة الموظفين السابقين على العثور على فرص جديدة. سيشارك الموظفون المتبقون في جولتين من الاجتماعات الأسبوع المقبل – جلسة عامة للشركة تليها إحاطات خاصة بالفرق – لمناقشة عملية الانتقال.
لماذا يهم هذا التحرك للنظام البيئي التقني الأوسع
نمت Canva لتصبح منافسًا رئيسيًا لـ Adobe، حيث سجلت 260 مليون مستخدم شهريًا وإيرادات بلغت $3.5 مليار العام الماضي. إن قرارها بتقليص جزء كبير من عدد الموظفين يشير إلى أن حتى الشركات الخاصة سريعة النمو والربحية تشعر بضغط لتضييق عملياتها مع تسارع وتيرة التغيير التكنولوجي. تعكس إعادة الهيكلة تحركات مماثلة من قبل قادة التقنية Australia مثل Atlassian، وتأتي بعد موجة تسريحات حديثة في شركات التصميم الأمريكية، بما فيها تخفيض Squarespace بنسبة 19 بالمئة.
ما هو المستقبل المتوقع لـ Canva؟
صاغت Perkins إعادة التنظيم كاستثمار طويل الأمد لعقدها القادم، بهدف استعادة الرشاقة التي مكنت نجاحها المبكر. من خلال دمج وظائف Product وتشجيع المزيد من التعاون الحضوري، تأمل Canva في تسريع تطوير الميزات وتحسين تجربة المستخدم لمجتمعها الضخم من المصممين. لم تعلن الشركة عن أي تغييرات في الأسعار أو خارطة طريق المنتج، لكن التحول نحو فرق أصغر ومتعددة الوظائف يوحي بتركيز على التكرار السريع والمواءمة الضيقة مع توقعات العملاء.
